目前，在勞動力市場上，有許多自由職業者或人士從事信息技術和互聯網領域的兼職工作，如管理咨詢、開發、設計、產品、運營、營銷等技能性工作。  另一方面，也有大量的臨時項目和外包需求。  隨著企業經營成本的上升，需求越來越大。  我們使用互聯網加服務，借助互聯網數據提高效率，為企業靈活使用人才。  企業必須支付額外費用，不需要復雜的移民手續。 企業節約了成本，能夠充分發揮人才的價值。  
 
采用多種用工形式解決用工形式單一、員工容易進入和難以退出的問題。  
 
有各種各樣的勞動合同。稅點點長期勞動合同和非定期勞動合同采用雙軌用工形式，解決了崗位能否填補的問題。  
 
(1) 有明確時限或正常工作的員工可以簽訂合同完成一定的工作任務  勞動合同期限，但注意不要規定試用期
 
(2) 無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌管理，即勞動合同加崗位聘用協議
 
(3) 工作量不滿意的員工可以使用兼職工作，但要注意:每日工作不超過4小時，每周工作不超過24小時。  
 
改變單一工資結構為復合工資結構，解決高工資和低工資問題。  例如，基本工資、崗位工資、績效工資等  同時，應制定單位工資的支付方法。  
 
根據工作性質的特點，將單一工時制度改為多種工時制度，包括標準工時制度、綜合工時制度和不規則工時制度，后兩種一般稱為特殊工時制度。  應當注意的是，實行特殊工時制度需要勞動行政部門的批準，企業才能實行。    
 
稅點點提醒大家：依法繳納稅費是每個納稅人的應盡義務，必須執行；稅務籌劃節稅是每個納稅人的合法權利，不可放棄。
 
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