社會保障研究所的研究人員表示:企業的就業成本至少上升了30%，而社會保障給初創企業帶來了巨大壓力，他們一個接一個地說，“除非絕對必要，否則不會雇用任何人”。 
 
 企業參與率低還有三個主要原因。
 
 首先，低收入人群不愿意支付社會保障費的原因:
 
 1、延長退休年齡延遲享受退休福利不樂觀；
 
 2.大多數企業按照最低社會保障基數繳費，以降低運營成本；
 
 3.社會保障支出比例高，工資難以提高現有生活水平。
 
 第二，對于勞動密集型企業
 
 不愿支付社會保險的原因:
 
1、稅務主體負擔沉重，企業利潤低，難以承擔社會保險支付責任；
 
 2.從實際工資中扣除個人社會保險后，很難招聘到低于同一行業標準的員工。
 
3.企業和員工同意不為彼此的共同利益支付社會保障。
 
 三.行政或司法部門的理由:
 
 如果社會保障執法部門主動依法行使追償權，就會反對成為企業和員工，“人民不向政府舉報，不調查”自然會形成常態。
 
 如果“人民起訴，官員調查”，很難把握行政處罰措施在實踐中是“雪上加霜”還是“毀掉”企業，還是穩定就業格局。
 
 對于合規企業，無論是社保機構還是稅務局，所有員工都已按規定投保，不受影響。但是這樣的企業能占多大比例呢？
 
 
 不良方式1:
 
 該員工的工資為8000元，3000元通過公司賬簿支付，另外5000元通過一些未記入賬戶的個人賬戶資金支付。
 
提醒:日內交易的私人賬戶(收入不予計入)長期以來一直受到大數據監控。(對于現在普遍使用的個人獨資企業，經營合規是可能的。資金記錄在賬目中，稅款已經支付，屬于營業收入。它們不需要被合并成工資和薪水、勞動報酬、撰寫文章的報酬和版稅)。
 
主動方式2:
 
 員工的工資為8000元，3000元通過公司賬簿進行分配，另外5000元通過要求員工尋找機票甚至幫助員工購買制服票來抵消工資，從而減少個人所得稅和社會保障。
 
提醒:虛假發票和不正常的費用變化早已被納入稅務局的電子眼。
 
 不良方式3:
 
員工工資為8000元，其中3000元將通過公司賬簿支付，另外5000元將通過稅務局出具的員工虛假勞動發票支付，以抵消工資，從而減少個人所得稅和社會保障。
 
 提醒:對于同一公司的同一員工，勞動關系和勞動關系不能共存。
 
稅點點提醒大家：依法繳納稅費是每個納稅人的應盡義務，必須執行；稅務籌劃節稅是每個納稅人的合法權利，不可放棄。
 
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